Retención de talento, presión regulatoria y gestión de residuos fueron algunos de los principales desafíos detectados en el Encuentro de Líderes de CIRPAN, realizado en INACAP Renca, donde participaron representantes de empresas socias de distintos sectores.

Un diagnóstico compartido

Las empresas ya no enfrentan desafíos aislados. Esa fue una de las principales conclusiones del Encuentro de Líderes de CIRPAN, instancia convocada por su Comité de Desarrollo, donde participaron líderes de distintas áreas para analizar problemáticas comunes y proyectar el trabajo del comite.

Entre los principales hallazgos aparece una combinación de factores que tensionan la operación diaria: dificultad para encontrar trabajadores calificados, aumento de exigencias regulatorias y la necesidad de avanzar en sostenibilidad sin afectar la productividad.

“El tema normativo está cada vez más difícil de abordar. Gran parte de la energía se va en esos procesos”, señalaron desde una de las mesas.

Talento: el desafío más urgente

La falta de capital humano especializado se posiciona como uno de los principales dolores. A esto se suma una alta rotación, especialmente en trabajadores jóvenes, lo que obliga a las empresas a repensar sus estrategias de retención.

En este contexto, la capacitación continua aparece como una solución clave, junto con la incorporación de nuevas tecnologías.

“Las empresas que no están abordando la inteligencia artificial van a quedar atrás”, advirtieron.

Sostenibilidad con brechas prácticas

En materia ambiental, las empresas reconocen avances, pero también dificultades concretas. La gestión de residuos, la falta de proveedores especializados y la medición de impacto siguen siendo desafíos relevantes.

En ese escenario, surge una oportunidad: avanzar hacia modelos de economía circular entre empresas del mismo territorio.

“Lo que para una empresa es un residuo, para otra puede ser un insumo”, fue una de las reflexiones compartidas.

La colaboración como camino

Uno de los principales aprendizajes del encuentro fue que muchos de estos desafíos son compartidos, lo que abre espacio para soluciones colectivas.

Desde CIRPAN, se planteó fortalecer instancias de colaboración, capacitación y conexión entre empresas, además de avanzar en iniciativas como un posible sello que permita medir y visibilizar avances en sostenibilidad.