Asesoría Legal

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Con el objetivo de entregar a sus socios la posibilidad de
mejorar su conocimiento sobre materias legales vinculadas a
la gestión de empresas, incluimos artículos de interés .

 

Los Alcances de la Reforma Laboral: ¿Cómo deben preparase las empresas? 

Charla Bruno Baranda: Los Alcances de la Reforma Laboral: ¿Cómo deben preparase las empresas?  Aquí puedes descargar la presentación realizada, en el seminario del Ciclo Regional SOFOFA Santiago Norte, junto a CIRPAN por el Sr. Bruno Baranda, abogado laboral,  ex Ministro de Desarrollo Social y ex  Subsecretario del Trabajo. 160317 Presentación Reforma Laboral. Bruno Baranda. CIRPAN SOFOFA


 

TEMA DE ACTUALIDAD JULIO 2014: NUEVAS DISPOSICIONES SOBRE EL DERECHO DE ALIMENTACIÓN AL HIJO POR PARTE DEL PADRE

En los próximos días entrará en vigencia la ley que introduce modificaciones al Código del Trabajo, consistente en la extensión, a favor del padre, del derecho de alimentar a sus hijos y perfecciona normas sobre protección de la maternidad, conforme al mérito de dicha ley se agregarán los siguientes nuevos incisos (6°, 7° y 8°) en el artículo 206 del Código del Trabajo, y en el artículo 207 del Código del Trabajo se sustituye una frase que a continuación analizaremos.

TEMA DE ACTUALIDAD JUNIO 2014: Informe sobre ley de “Multirut.”

Con fecha 17 del presente mes de junio, el Congreso despachó, para su promulgación y publicación, la ley que se ha denominado sobre “multirut” la que contiene importantes cambios a nuestra legislación y que puede traer consecuencias severas en la marcha de muchas empresas.

Lea más sobre este tema en el siguiente link: Newsletter 242014

Tema 1:
INFORME LEY Nº 20.585 SOBRE OTORGAMIENTO Y USO DE LICENCIAS MÉDICAS

I) FINALIDAD
El objeto de esta Ley es establecer regulaciones que permitan asegurar el otorgamiento,
uso correcto de la licencia médica y una adecuada protección al cotizante y beneficiarios de
las Instituciones de Salud Previsional y del Fondo Nacional de Salud, mediante la aplicación
de medidas de control y fiscalización, y de sanciones respecto de las conductas
fraudulentas, ilegales o abusivas relacionadas con dicho instrumento…

Lea más sobre este tema en el siguiente link:  Newsletter 152012.

Tema 2:
Incentivos a la contratación de trabajadores jóvenes.

Con la entrada en vigencia de la ley 20.255, en el mes de marzo de 2008, se
introdujeron dos beneficios previsionales con el fin de incentivar la contratación de
empleados jóvenes, uno de los cuales comenzó a regir recientemente, en el mes de julio
del corriente año, éstos beneficios consisten, resumidamente, en lo siguiente:

1. Subsidio a la contratación (dirigido a empleadores)…

Lea más sobre este tema en el siguiente link: Newsletter 102011

Tema 3:

Nuevo Tope de Remuneración Imponible Mensual

La Superintendencia de Pensiones informó este lunes 9 de Enero que para el año
2012, el tope imponible mensual para cotizaciones obligatorias del sistema de AFP, salud y
ley de accidentes del trabajo sube de 66 a 67,4 Unidades de Fomento (UF).

Lea más sobre este tema en el siguiente link: 16_dic_2013

Tema 4:  Investigación por Acoso Sexual.

El acoso sexual vulnera normas fundamentales de nuestra Constitución Política, en razón de lo anterior, la ley Nº 20.005 introdujo modificaciones a los artículos 2º, 153, 154, 160, 171 y 425 del Código del Trabajo, y agregó el Título IV al Libro II del mismo, que denominó “De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual.

Lea más sobre este tema en el siguiente link: articulo_30dic2013

Tema 4: APORTE PATRONAL PARA SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA

Dentro del marco de la Reforma Previsional vigente desde el 1º de julio de 2009, se creó el beneficio que obliga a los empleadores a pagar íntegramente la tasa correspondiente al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia de sus trabajadores dependientes. La implementación de dicha modificación fue establecida de manera gradual, de tal manera que de esta obligación estarían exentos hasta el mes de junio de 2011, todos aquellos empleadores que durante el mes respectivo declararen cotizaciones previsionales por menos de 100 trabajadores, período durante el cual el aporte ha sido de cargo de los trabajadores.

Lea más sobre este tema en el siguiente link: articulo_13enero2013

Tema 5: INCLUSION BENEFICIO SEMANA CORRIDA EN BASE A CÁLCULO DE FERIADO

La Ley Nª 20.613, de 2012, publicada el 8 de agosto de 2012, incluye a contar de esa fecha en el concepto de remuneración íntegra durante el feriado, al beneficio denominado semana corrida o séptimo día, el que antes de esta modificación legal no correspondía incorporarla como tal.

Lea más sobre este tema en el siguiente link: beneficio_semana_corrida_27_enero_2014

Tema 6: LEY SOBRE ACOSO LABORAL O MOBBING

El mobbing es una conducta consciente y sistemática, repetitiva, de hostigamiento contra un trabajador. La más común es la que se da de un jefe a un empleado (descendente), pero también se puede dar entre pares (horizontal), o incluso de subordinados hacia sus jefes(ascendente).

Lea más sobre este tema en el siguiente link: articulo_10_02_2014

Tema 7:  Obligación de Comunicar a AFC el Inicio y Término de Servicios

A propósito de la implementación de la ley Nº 19.728, que en lo pertinente establece el seguro de desempleo, la Dirección del Trabajo previa consulta a la Superintendencia de Pensiones, mediante Dictamen Ordinario Nº 0725/010 de fecha 20 de febrero de 2012 , ha dispuesto que el empleador tiene la obligación de comunicar a la Sociedad Administradora la iniciación o cesación de los servicios de los trabajadores sujetos al Seguro, dentro del plazo de 10 días contados desde la iniciación o término, el que se aumentara en 3 días en aquellos casos en que la comunicación se efectué por medios electrónicos.

Lea más acá: newsletter_24_02_2014

Tema 8:  PLAZO PARA OTORGAMIENTO DE FINIQUITO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Nos parece de interés destacar que conforme a lo establecido en la nueva ley 20.684  se ha modificado el Código del Trabajo en lo que dice relación con el plazo que debe mediar entre el despido de un trabajador y la puesta a disposición del trabajador del respectivo finiquito, el que no puede ser superior a 10 días hábiles.

Lea más acá: boletin_17marzo_2012

 

Tema 9:  AFILIACIÓN OBLIGATORIA TRABAJADORES INDEPENDIENTES

La Ley Nª 20.555, de 2008, estableció que a contar del 1º de enero de 2012 será obligatorio de cotizar a trabajadores independientes a honorarios, por lo que nos parece conveniente recordar la normativa prevista al respecto.

Lea más acá: Newsletter N° 1

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