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Se activan las agendas de los nuevos Comités de Trabajo de CIRPAN

Comité Territorial, de Relaciones Públicas y Socios, de Difusión, de Seguridad y de Personas son los 5 nuevos órganos de trabajo de CIRPAN, que se ocuparán de representar a sus asociados y trabajar en la defensa y beneficio de sus intereses en estas áreas, durante el período 2019-2020.

Buscando representar la opinión y el interés de las empresas asociadas, el nuevo Directorio 2019-2021 gestionó la formación de 5 Comités de Trabajo para CIRPAN, cuyo objetivo es servir de estudio y consulta especializada para abordar los temas de la agenda en los cuales CIRPAN tiene interés y capacidad de influir en beneficio de sus empresas asociadas. 

La misión de estos órganos, es reunir a representantes de socios CIRPAN, según sus conocimientos, experiencia profesional e intereses, en grupos de trabajo especializados que fomenten el intercambio de conocimientos, experiencias e información actualizada, así como el desarrollo de trabajos específicos en beneficio de sus empresas y asociados.

Desde la conformación del nuevo directorio 2019-2021, se han gestado 5 comités de trabajo, cada uno dirigido por un director y conformado por profesionales de nuestras empresas asociadas. Entre estos figuran: el Comité Territorial, liderado por Jaime Del Valle de Inmobiliaria Valle Grande; el Comité de RRPP y Socios, liderado por Pedro Urmeneta de CCU; el Comité de Difusión, liderado por Andrea Palazuelos de ACHS; el Comité de Seguridad, liderado por Paola Grandela de AZA; y el Comité de Personas, Liderado por Lisiane Barcelos de Artecola Química.

Agenda de Trabajo y avances

El Comité Territorial, liderado por Jaime del Valle está próximo a conformarse y en su agenda de trabajo abordará las siguientes temáticas:

  • Ámbito Legal y Normativo de las instalaciones industriales y productivas: En este punto se ha definido realizar seguimiento a eventuales cambios en las normas de los Planes Reguladores Comunales, así como también al  Plan Regulador Metropolitano de Santiago, para evaluar si estos pudiesen afectar a las instalaciones industriales y productivas y a las zonas donde pueden instalarse. Para ello se definió visitar a los Asesores Urbanistas de las municipalidades de Quilicura, Renca, Colina, Lampa y Huechuraba para obtener información de estudios o planes de estos posibles cambios.
  • Situación de Permisos de Edificación y Recepción Municipal de asociados: La principal acción será apoyar a los afiliados a CIRPAN para que tengan un adecuado conocimiento de la necesidad de contar con sus edificaciones recibidas por la Dirección de Obras correspondientes, incluyendo todas las ampliaciones y modificaciones, como asimismo los permisos de la autoridad de Salud y otras que correspondan.Con ese fin, se propone efectuar un seminario donde profesionales y conocedores de esta área (director de obras, revisor independiente y arquitecto), transmitan los asistentes de la importancia de este cumplimiento y de los riesgos asociados a no contar con la edificación en regla, tales como no renovación de patentes, denegación de cobertura de seguros de incendio y de responsabilidad civil, riesgo ante accidentes laborales. El Comité también se ocupará de generar contacto con oficinas externas de arquitectura que tengan experiencia en tema industrial, para que puedan dar a los asociados en servicio de regularización de permisos de sus instalaciones.

Otros puntos de la agenda de trabajo como la Situación de servicios sanitarios, agua potable, alcantarillado y riles u otros temas urbanos específicos, serán abordados próximamente en las reuniones de Comité.

El Comité de Relaciones Públicas y Socios, liderado por Pedro Urmeneta de CCU, estará compuesto por autoridades nacionales, comunales, empresas productoras de bienes y servicios, gremios y personas naturales. Su accionar se basará en los aspectos que son prioritarios para el gremio y sus asociados, como el diseño de un Plan de Relacionamiento con los principales Actores Sociales. Este considera reuniones de presentación sobre CIRPAN, su estructura, funcionamiento y Plan de Gestión en el corto y mediano plazo; contactar a las empresas socias de CIRPAN que estén atrasadas o morosas en el pago de sus cuotas sociales, y otras acciones de apoyo administrativo para las reuniones y la agenda de trabajo del Comité.

El Comité de Difusión, liderado por Andrea Palazuelos de ACHS, se preocupa de difundir las actividades relacionadas a nuestro gremio y el desarrollo de las actividades y agenda, por lo que trabaja directa y coordinadamente en apoyo directo a los otros comités.  La transmisión de la información a nuestros asociados es de fundamental importancia, ya que permite el traspaso directo de las actividades y resoluciones de la Directiva a sus socios, el intercambio de ideas entre ellos y el fomento de las interacciones entre todos. Esta difusión se realiza de manera directa con los asociados a través de reuniones de Directorio y otras instancias, así como también a través de comunicados oficiales, mailings, newsletter mensual, revista Somos Norte, brochure gremial, entre otros.

El Comité de Seguridad, liderado por Paola Grandela de AZA, sostuvo una reunión con los directores de Seguridad comunales, Mauricio Cantillana de Quilicura; Miguel Moraga de Conchalí; Ignacio Zúñiga de Renca; y Gonzalo Montoya de Lampa, para aunar criterios de la agenda de trabajo. En este se acordó la regulación de trabajo mancomunado con rol preventivo, y se aconsejó al gremio acercarse a integrar los Consejos de Seguridad de las comunas del sector norte de Santiago, con el fin de que estas también sean consideradas al momento de elaborar las políticas públicas comunales en defensa de la seguridad y prevención del delito.

El Comité de Personas, liderado por la directora Lisiane Barcelos, se ha reunido de manera sistemática para abordar los temas contingentes, así como también para realizar un diagnóstico de los temas relevantes para todas las empresas asociadas. Como primera acción, levantó una encuesta de opinión dirigida a los Encargados de RRHH, cuyos resultados arrojaron que para los asociados los temas más importantes son la normativa legal vigente (45.95%) en cuanto a Ley de Inclusión, Acoso Laboral, Acoso Sexual y Legislación sobre contratación de extranjeros; los beneficios y capacitación para el Desarrollo de Personas (43,24%); y la comunicación interna y gestión del cambio en el ámbito de Desarrollo Organizacional (56,76%).

A raíz de estos resultados, el comité definió como acciones puntuales la organización de un seminario sobre la Actualización de la Normativa Legal Vigente con análisis de casos; la generación de una campaña con contenidos online enfocados en el Desarrollo de Personas, con casos de éxito en beneficios y capacitaciones.

 

 
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CIRPAN Y SEREMI de Salud realizaron Seminario sobre actualización de las Normativas Sanitarias y Regulatorias para la Industria

El pasado miércoles, CIRPAN junto a la  AIBS, ASIQUINTA – APIASAN y la Asociación de Industriales de La Reina, participaron en el seminario de Actualización de Normativas Sanitarias Regulatorias para la Industria, organizado por CIRPAN y la SEREMI de Salud, en la Sede del Duoc UC de Alameda.

En esta oportunidad , los relatores de la SEREMI de Salud de la Región Metropolitana fueron: Osvaldo Hidalgo, Jefe Sub departamento de Prevención de Riesgos y salud Ocupacional, quien expuso sobre laRegularización asociada a Informes Sanitarios, Calificación Técnica y Autorizaciones de Sustancias Peligrosas; Roberto Condori, Jefe del Sub departamento  de Control Sanitario de Emisiones, expuso sobre  el desafío de mantener la calidad ambiental, considerando el origen de los contaminantes ambientales y sus fuentes sumado a las características atmosféricas y geográficas de Santiago. Se refirió a la labor del departamento de fiscalizar el cumplimiento de las normas básicas de calidad en el aire, relacionado a los contaminantes como Material Particulado Respirable, Material Particulado Fino Respirable y el Monóxido de Carbono. Por su parte, Rosa Ossandon, Encargada de unidad de Formalización del Sub Departamento Control Sanitario de Emisiones, expuso sobre la Ley REP, normativa que  obliga a los productores de ciertos servicios a organizar y financiar la gestión de los residuos que originan.

Explicó que de las actividades industriales muchas veces derivan residuos, los cuales se catalogan en peligrosos y no peligrosos, enfatizando que las empresas que manejen sustancias peligrosas deben contar con un Plan de Manejo de Residuos Peligrosos y presentarlo ante la Autoridad Sanitaria para su aprobación o corrección. El traslado de estos residuos también deben ser autorizados por la autoridad pertinente. De la misma forma, el almacenamiento debe ser aprobado.

Respecto al rol de las municipalidades en la normativa, aclarò que este es celebrar convenios con sistemas de gestión y con recicladores, entregar permisos para la instalación y/u operación de instalaciones de almacenamiento, dar ordenanzas municipales que obliguen la separación de residuos, promover la educación ambiental y diseñar estrategias de prevención, comunicación y sensibilización del tema. Los pasos a seguir de las empresas que generen residuos, peligrosos o no peligrosos, son: identificar sus actividades, los puntos donde se materializan los residuos, cuantificar y caracterizar los residuos, solicitar autorización de disposición final de residuos no peligrosos, autorizar las bodegas de almacenamiento, declarar los residuos, transportar residuos con empresas autorizadas y destinarlos en empresas también autorizadas.

 

 
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Cirpan trabaja para controlar la congestión de tránsito en eje Vespucio y Panamericana Norte

  • 22 empresas socias suscriben firma de protocolo de logística de transportes con el apoyo de la Agencia para el Cambio Climático de Chile, y el ministerio de Transportes.
  • La medida forma parte de las siete metas que integran el segundo Acuerdo de Producción Limpia, APL.

Santiago, 9 de enero 2019. Para optimizar los flujos de transportes de nuestras empresas asociadas, y el aumento de la competitividad de las empresas del gremio, el miércoles 19 de diciembre del 2018 se concretó la suscripción de un conjunto de medidas para disminuir el atochamiento vial en el eje Vespucio y Panamericana Norte.

La iniciativa forma parte de las medidas que trabajan 22 empresas socias del Círculo de Empresas Panamericana Norte, Cirpan, suscritas al segundo Acuerdo de Producción Limpia.

El objetivo es elaborar una política gremial de transporte y logística para mejorar la eficiencia productiva y ambiental. Entre las medidas propuestas está la planificación de las rutas más eficientes, circulación fuera de horario de punta, uso de software, control de paradas, velocidades máximas, y uso vehículos de mayor eficiencia.

El protocolo contó con el trabajo conjunto del Ministerio de Energía, Transportes y la Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climático ( ASCC).

En la cita el presidente de Cirpan, Juan Carlos Martínez destacó la importancia de la coordinación público-privada para enfrentar temas complejos como la congestión vial.

“Existen muchos costos que hacen perder la competitividad de nuestras empresas por el flagelo de la congestión vial. Pérdida de tiempo, combustible, aumento de la contaminación, más los eventuales accidentes de tránsito con víctimas fatales”, resaltó Martínez.

“Por eso es fundamental el esfuerzo en conjunto que podemos hacer todos los sectores, la labor de los gremios, los ministerios y las municipalidades para enfrentar el impacto negativo  en la calidad de vida de la ciudad”.

Resultados del protocolo se exhibirá en la COP 25

Por su parte Ambrosio Yobánolo, subdirector de Operaciones de la ASCC, en representación del director ejecutivo de la entidad, reconoció la oportunidad de exhibir los beneficios y resultados de las empresas que suscribieron el protocolo en la 25º versión de la mayor reunión mundial conocida como la Cumbre de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático (COP25).

“Contar con una mejor logística, tener camiones eficientes para mejorar la calidad del aire en Santiago demostrará los esfuerzos que hace la industria Chile en la Cumbre del Cambio Climático y la Feria internacional a realizarse en enero del 2020 ”.

Una clara ventaja tendrán las empresas para darse a conocer y exhibir sus resultados, mientras se desarrollará la feria de negocios con delegados de todos los países que visitarán la cumbre y esperan conocer los avances que muestra el país en esta materia.

Asistentes

Por último, en la ceremonia además participaron,  Marisol Morales, gerente de Cirpan;  Mauricio Allaires, consultor de Cirpan; Katherine Díaz, profesional de la seremi de Medio Ambiente; Pablo Salucci, profesional de la seremi de Transportes y Telecomunicaciones;  Mónica Molina, coordinadora del Apl y Jorge Morales, jefe de gestión del APL de la ASCC.

 
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ACHS reconoce a entidades privadas y públicas por su aporte a la inclusión de personas con discapacidad

Carlos Lucero, trabajador mecánico que logró reintegrarse exitosamente al mercado laboral tras un grave accidente en 2012.

Santiago, diciembre de 2018.- Con la presencia del ministro de Desarrollo Social, Alfredo Moreno, se llevó a cabo la ceremonia de premiación de la 30° versión del Premio Inclusión ACHS 2018. Entre las distinciones más esperadas estaba el premio al “Espíritu de superación”, que este año recayó en Carlos Lucero, trabajador mecánico que logró reintegrarse exitosamente en el mercado laboral tras un grave accidente en 2012. El ministro Moreno destacó su capacidad de superación y señaló que “la ACHS tiene la visión de entregar este premio a los dos factores que aquí influyen: las personas, que tienen que poner una resistencia y una resiliencia enorme, pero tienen que ser acompañados también por empresas, que den la posibilidad de tener un trabajo, que hace toda la diferencia para una vida plena”. START READING ACHS reconoce a entidades privadas y públicas por su aporte a la inclusión de personas con discapacidad

 
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¿Qué hacer con la basura electrónica?

Inacap, en conunto con fundación Chilenter implementaron una campaña de reciclaje electrónico en todas sus sedes de Santiago.
“Puntos Verdes” permitirá recolectar la llamada basura electrónica para catalogarla, reusarla o reacondicionarla como nuevos objetos.

En el 2017, la Universidad de las Naciones Unidas realizó un estudio que determinó que al año se producen 41,8 millones de toneladas de desechos electrónicos. Con estas cifras en consideración es que, disminuir este tipo de contaminación, se ha vuelto un nuevo objetivo de INACAP.

“Como Institución nos hacemos cargo de la basura electrónica desde distintas dimensiones. Primero, como formadores de técnicos y profesionales de carreras del área tecnológica, donde se hace necesario concientizar sobre esta problemática”, afirmó el rector Gonzalo Vargas.

La participación de Chilenter en la campaña “Puntos Verdes” es fundamental ya que cuentan con 8 años de experiencia realizando esta labor. “Chile es el tercer país de Latinoamérica que más produce este tipo de residuos, pero su reciclaje alcanza menos del 1% y es necesario poder utilizarlo y hacernos cargo de esta basura de manera sustentable”, afirmó la subdirectora social de la fundación Chilenter, Carolina Ruiz.

La fundación cuenta con 43 trabajadores que se preocupan de arreglar computadores, valorizar piezas y partes, además de asegurarse que los recursos se traten de forma segura. Solo durante el 2017 se reacondicionaron 8.057 computadores que luego fueron donados a otras organizaciones sin fines de lucro. Además, gracias a un acuerdo internacional con empresas belgas, algunos de estos desechos, que no son posibles de procesar en nuestro país, son exportados y transformados en bloques de hormigón o utilizados para la fabricación de objetos cerámicos.

Con esta meta en mente la universidad INACAP pretende ser un actor importante en el desarrollo de nuevos profesionales conscientes de su entorno y en generar instancias de reciclaje dentro de la comunidad estudiantil.

 
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Grandes Empresas ya pueden postular al Premio Carlos Vial Espantoso

Las compañías interesadas deben inscribirse para acceder al diagnóstico gratuito que ofrece el Premio Carlos Vial Espantoso 2018.

Hasta marzo estarán abiertas las inscripciones para que las grandes empresas puedan postular al Premio Carlos Vial Espantoso y puedan acceder al diagnóstico gratuito en materia de relaciones laborales. Y hasta el 13 de abril es el plazo para validar la postulación. Los antecedentes permitirán a la Fundación, junto con el equipo de la Cátedra UC, entregar un completo informe de retroalimentación a las empresas participantes que incluye distintos parámetros en relación a cada industria.

Por lo general, el premio de la FCVE atrae a empresas que tienen un alto interés en mejorar sus relaciones laborales. Es por ello que deciden de forma voluntaria someterse a este estudio que les entrega información respecto a mejoras continuas en la calidad de sus relaciones con sus trabajadores en diversas áreas al interior de las empresas. Así, el procedimiento que utiliza el equipo de Cátedra UC junto a la FCVE busca que cada vez sean más las empresas que incorporan métricas avanzadas para evaluar de forma proactiva variables de seguridad, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y de satisfacción que brinda el departamento de Recursos Humanos, convirtiéndose en un socio estratégico en la toma de decisiones de la compañía.

Alianza con Dirección del Trabajo
A fines de enero, la FCVE y la Dirección del Trabajo suscribieron un convenio de cooperación que establece trabajar conjuntamente en el fomento de las buenas relaciones laborales al interior de las empresas. En lo práctico, la DT y la fundación intercambiarán información para fines de investigación y estudios e impulsarán propuestas de mejoras en materias laborales. Lo que se verá reflejado en la difusión, estudios aplicados y formación para el desarrollo de prácticas laborales que fomenten la transparencia, el diálogo y la colaboración.

Novedades
Desde el 2018 la postulación al premio será cada dos años. Las variables que hoy se miden serán actualizadas en virtud de la coyuntura y la actualidad y en el análisis participarán expertos económicos, laborales y legales. De esta forma, las empresas tendrán más tiempo para superar las debilidades detectadas y profundizar en las fortalezas que arrojan los diagnósticos. También se incentivará con mayor énfasis la postulación de las empresas públicas y habrá dos menciones honrosas para prácticas específicas que impacten y produzcan resultados profundos en la empresa. La postulación al Premio Carlos Vial Espantoso, entre sus requisitos, exige que las grandes empresas deban contar con más de 250 personas y una facturación sobre UF 350.000. En 17 años, más de 200 empresas han postulado a este reconocimiento, beneficiando alrededor de 35 mil trabajadores.

Transformaciones
A través de 17 años de trayectoria, el Premio Carlos Vial Espantoso ha logrado también elevar la preocupación de las empresas postulantes por formar a las distintas planas de toma de decisión dentro de ellas que los conduzca de manera más eficaz a lograr los objetivos de la organización como también una mayor inversión en capacitación. Asimismo, hoy se ve mayor preocupación en ellas por ampliar la gama de beneficios, tratando de abarcar los intereses de todos sus trabajadores.

Las principales materias que evalúa el Premio Carlos Vial Espantoso se centran en equidad y meritocracia, desarrollo de capacidades, calidad de la organización del trabajo, claridad de sus funciones, la generación de valor compartido, compensaciones, impulso a la productividad, seguridad laboral y relación con sindicatos, entre otros aspectos laborales.

A través de una serie de variables de medición, Fundación Carlos Vial invita a las empresas a participar en esta investigación interna a sus organizaciones con el objetivo de llevarlas por el camino de mejora continua que les permita elevar la satisfacción de sus trabajadores y superar cada día sus índices de productividad.​

 
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La ACHS recibió Sello Chile Inclusivo 2018 en la categoría de Edificio Accesible del Hospital del Trabajador

La ACHS fue reconocida por el Ministerio de Desarrollo Social recibiendo el Galvano Sello Chile Inclusivo 2018 por haber mostrado avances en materia de accesibilidad e inclusión laboral de personas con discapacidad.

La mutualidad participó en la categoría Mediana y Gran Empresa cumpliendo en forma efectiva con los criterios de evaluación de accesibilidad del edificio del Hospital del Trabajador, el principal centro de atención médica de la organización.

El Sello Chile Inclusivo considera la calificación de tres exigencias para optar a la máxima distinción: inclusión laboral para personas en situación de discapacidad; accesibilidad web y accesibilidad universal del entorno. En esta última categoría la ACHS ha cumplido con todos los parámetros año a año.

Respecto del reconocimiento, Mayra Kohler, subgerente de Asuntos Corporativos, aseguró que “este premio es un reconocimiento al trabajo y trayectoria de la ACHS en materia de inclusión de personas con discapacidad y estamos muy orgullosos de recibirlo una vez más. Nuestro Hospital del Trabajador, como centro de atención y rehabilitación de pacientes, debe contar con entornos accesibles y una infraestructura adecuada para que todos puedan acceder. Esto es parte de nuestra aspiración de cuidar mejor que nadie a los trabajadores de Chile y sus familias”.

 
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Universidad Tecnológica de Chile INACAP firma compromiso de adhesión con la “Estrategia de Electromovilidad para Chile”

La “Estrategia de Electromovilidad para Chile”, impulsada por los Ministerios de Energía, Medio Ambiente y, Transportes y Telecomunicaciones, tiene por objetivo preparar al país para la llegada de vehículos con mayor eficiencia energética y menores emisiones de gases de efecto invernadero (GEI). Además, permitirá, por una parte, cumplir con los compromisos en términos de políticas de cambio climático y metas de ahorro de energía y, que el sector de transporte del país sea más competitivo.

En el marco de esta iniciativa -a la que se han sumado actores relevantes tanto del sector público como privado- la Universidad Tecnológica de Chile INACAP firmó su compromiso en una ceremonia desarrollada en Estación Mapocho y encabezada por el Ministro de Energía, Andrés Rebolledo; la Ministra de Transporte y Telecomunicaciones, Paola Tapia y el Ministro del Medio Ambiente, Marcelo Mena.

De esta manera, la Institución se comprometió a ajustar los programas de estudio de las Áreas Mecánica y, Electricidad y Electrónica; esto buscando formar profesionales y técnicos que tengan dominio de eficiencia energética, y que sean competentes en la adopción, instalación, reparación y mantención de los dispositivos tecnológicos que posibilitan la electromovilidad.

Además, durante el 2018, la Universidad Tecnológica de Chile INACAP incorporará en su equipamiento cuatro autos eléctricos, los que serán parte de los primeros Laboratorios de Electromovilidad para formar a nuestros estudiantes en las competencias de Movilidad Eléctrica.

En la oportunidad, el Vicerrector Académico de Pregrado de INACAP, Carlos Hinrichsen, declaró que “nuestro compromiso con la instalación y crecimiento por la electromovilidad en Chile pasa naturalmente, por aquello que demanda el sector productivo y el entorno en general. En este contexto, nos movilizaremos de manera intencionada y coordinada de nuestro quehacer, a fin de que podamos formar profesionales que impulsen la electromovilidad en nuestro país”.

La Universidad Tecnológica de Chile INACAP formó parte, además, de la Feria de Electromovilidad desarrollada durante la actividad, y que contó con la exhibición de dos automóviles eléctricos que fueron entregados a nuestra Institución, en el marco de la alianza estratégica que existe entre INACAP, el Ministerio Francés de Educación Nacional y PSA Peugeot- Citroën.

Gracias a esta alianza, existen cuatro Centros de Entrenamiento Franco Chileno, en Mecánica Automotriz; estos están ubicados en las Sedes Maipú, Renca, Concepción-Talcahuano y La Serena, donde el profesor especialista -enviado por el Ministerio Francés de Educación Nacional- Alain Leroux, es el encargado de actualizar a los académicos del Área en esta materia.

 
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Sodimac, CCU y Unilever Chile se comprometen voluntariamente en APL Cero Residuos

Representantes de 14 compañías articuladas por ACCIÓN Empresas, la Agencia de Cambio  Climático y Sustentabilidad y el Ministerio del Medio Ambiente, se reunieron en una ceremonia que sella el compromiso para avanzar en el Acuerdo de Producción Limpia para disminuir a cero el envío de residuos al relleno sanitario de sus fábricas y oficinas.

Con el objetivo de trabajar en colaboración y desarrollar negocios sustentables en el tiempo, y al mismo tiempo contribuyendo a solucionar la problemática de los residuos en Chile, un grupo de 14 empresas: Unilever Chile, CCU, Concha y Toro, Falabella, Sodimac, Grupo CAP, Walmart, Nestlé S.A., Codelpa, Tottus, Laboratorios Bagó, Sodexo Chile, Watt’s y Grupo Disal, articuladas a través de ACCIÓN Empresas, firmaron junto al ministro del Medio Ambiente, Marcelo Mena, el compromiso voluntario para gestionar un Acuerdo de Producción Limpia de Cero Residuos al Relleno Sanitario.

El Acuerdo de Producción Limpia “Cero Residuo” tiene como propósito reducir la disposición final de residuos al mínimo, siguiendo el ejemplo de Unilever que desde 2015 dejó de enviar residuos al relleno sanitario en todas sus fábricas y oficinas en todo el mundo.

Este compromiso público privado, que además contribuirá directamente a la implementación de la nueva Ley de Responsabilidad Extendida del Productor y Fomento al Reciclaje, ya  que promoverá el desarrollo de un mercado de gestión y reciclaje de residuos, está siendo articulado por ACCIÓN Empresas como representante de la empresas comprometidas y por la Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climático, como contraparte desde el sector público. Siendo promovido por el Ministerio de Medio Ambiente.

La ceremonia que se realizó en el Centro Cultural Palacio La Moneda, contó con la presencia del ministro de Medio Ambiente, Marcelo Mena; Ximena Ruz, Directora Subrogante de la Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climático; María Elena Sanz, representante del directorio de ACCIÓN Empresas, gerentes generales y ejecutivos de las 14 empresas comprometidas.

El estado del compromiso será informado en tres etapas; primero en el momento de la firma del APL Cero Residuo, programado para el primer semestre del 2018; luego al cumplimento del primer año del APL y finalmente al cierre del mismo.

La importancia de dicho acuerdo, según el Ministro de Medio Ambiente, Marcelo Mena, radica en que “este es el inicio que nos permitirá crear sellos que certifican la sustentabilidad de las empresas y productos, lo que permitirá a los ciudadanos un consumo informado  que protege el medio ambiente”.

Por su parte, María Elena Sanz, directora de ACCIÓN Empresas planteó “no podemos dejar de poner en contexto que este acuerdo es una contribución significativa que promueve la colaboración pública privada. No puedo más que reconocer el aporte de estas 14 empresas  y en nombre de todos ellos, quiero que celebremos este compromiso que estamos haciendo hoy, que sin duda es un paso muy importante en materia de sustentabilidad con una mirada de largo plazo, donde las empresas como actores sociales nos vamos a hacer cargo de nuestras acciones centrales en el país”.

Finalmente, Hans Eben, gerente general de Unilever Chile planteó: “Hemos dado los primeros pasos para generar un APL de cero residuos, una valiosa alianza público privada de carácter voluntario, que nos permite contribuir desde nuestros negocios a disminuir el envío de basura a los rellenos sanitarios e incentivar el desarrollo del mercado del reciclaje”.

 

 
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Cámara Chileno-Británica de Comercio premió a Sodimac por su programa de energías renovables

La Cámara Chileno-Británica de Comercio entregó a Sodimac el premio “Innovación en Gestión Energética 2017” en el ámbito de Grandes Empresas, lo que representa un reconocimiento a su programa para potenciar las energías renovables. Esta distinción se realizó en el marco del VIII Reconocimiento de
Innovación Ambiental 2017 de la Cámara en las categorías de agua, carbono y energía.

Como parte de este esfuerzo, Sodimac está impulsando un proyecto para colocar paneles solares en 58 instalaciones en Chile -el 80% del total- entre 2017 y 2019, lo que alcanzará un 34% de energías renovables del total consumido y permitirá un ahorro en gasto de electricidad cuando la iniciativa esté en pleno funcionamiento, junto con un menor impacto ambiental al usar energías limpias. El proyecto se realiza en alianza con las empresas Solarity y EfeSolar.

Una vez que estén en pleno funcionamiento en 2020, estos equipos generarán 46 GWh/año, equivalentes al consumo de más de 19.000 hogares en Chile en forma permanente. Los paneles fotovoltaicos evitarán la emisión anual a la atmósfera de unas 20 mil toneladas de CO2, principal responsable del calentamiento global, además de permitir avanzar gradualmente en la independencia energética de la red pública.

Sodimac está también reemplazando la energía de su red por energías renovables no convencionales (ERNC), en el marco del acuerdo que anunció SACI Falabella con Acciona Energía este año. Esta alianza permitirá al grupo abastecer en Chile casi 100 tiendas e instalaciones de Sodimac, Falabella, Tottus y Open Plaza.
Junto con ello, Sodimac impulsa proyectos de eficiencia energética, tales como la renovación de iluminación LED y mejoras en la operación. Con todo lo anterior, Sodimac espera reducir su huella de carbono en un 30% al 2021.
Las empresas que participaron en las distintas categorías de los premios entregados por la Cámara fueron, además de Sodimac: Awto, Bicicla, Carozzi, CCU, CENEM, Colbún, ECO2MIX, Enel Generación, Glacier Coolers, GNL Quinteros, IntelliSense.io, Kona Fuel, Kyklos, y recyLINK.

El jurado estuvo integrado por Catherine Taylor, directora de Asuntos Económicos y Desarrollo Sustentable, Embajada Británica; Diego Lizana, director ejecutivo de la Agencia Chilena de Eficiencia Energética, AchEE; Evelyn Stevens, Jefa División Desarrollo Sustentable, Ministerio de Energía; Fernando Farías, Jefe División de Cambio Climático, Ministerio de Medio Ambiente; Sebastián Vicuña, director del Centro de Cambio Global UC; y Arturo Errázuriz, presidente del Comité de Clima, Energía y Agua, Cámara Chilena-Británica de Comercio.