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CIRPAN celebra a las secretarias en su día con un pequeño reconocimiento

Marcela Fuentes, Secretaria de Carlos Herrera

Santiago, diciembre 2019.- Como cada año, y en señal de reconocimiento y agradecimiento a la labor que desempeñan, el pasado 3 de diciembre, CIRPAN entregó un pequeño obsequio a las secretarias de sus empresas asociadas, para festejar el tradicional “Día de la secretaria”.

En reconocimiento de su perseverante labor de estar al frente de una empresa o institución, las festejadas recibieron un saludo y un regalo sorpresa que fue una cajita con variedades de té.

Fueron 63 las secretarias celebradas, quienes se mostraron agradecidas por este saludo de reconocimiento, confirmando su compromiso y entrega, para seguir trabajando codo a codo con la labor de sus organizaciones.

 

 
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22 socios de CIRPAN certifican su segundo Acuerdo de Producción Limpia

Ahorros por más de $970 millones en consumo de energía eléctrica, la implementación de un protocolo de logística de transporte y de indicadores de sustentabilidad, son parte de los satisfactorios resultados del segundo Acuerdo de Producción Limpia del Círculo de Empresas de la Panamericana Norte (CIRPAN A.G.)

La Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climático certificó a 22 empresas de distintos rubros, ubicadas en las comunas de Conchalí, Quilicura, Renca, Lampa, Colina y Huechuraba, que acreditaron el cumplimiento del 100% de las metas y acciones comprometidas en el segundo Acuerdo de Producción Limpia (APL) articulado por el Círculo de Empresas de la Panamericana Norte (CIRPAN A.G.). 

Entre los impactos positivos del APL destaca la disminución del consumo neto de energía eléctrica en un 13,5%, superando la meta del 5% del APL, lo que equivale a ahorros por $970 millones. Este significativo logro, considerando que la energía eléctrica representa el 70% del total de la energía, es el resultado de la inversión de casi $870 millones en equipamiento en el período 2016-2018.

Durante la ceremonia, el Subsecretario de Economía, Ignacio Guerrero, expresó que “hoy, tanto el sector público como privado, estamos llamados a trabajar por fortalecer nuestra economía, una más equitativa, más humana y sustentable que se ve favorecida por ideas innovadoras que nos ayudan a conectarnos de nuevas y mejores formas. Por ello quisiera felicitar a todas las empresas que se sumaron voluntariamente al segundo Acuerdo de Producción Limpia, que va en línea con una economía más equitativa y colaborativa”.

En tanto, el Subsecretario del Medio Ambiente, Felipe Riesco,  destacó el rol que cumple la Agencia en impulsar una mayor producción limpia en beneficio de las empresas y valoró que “entre los principales aspectos del APL está el relacionarse con el entorno y traer mayores beneficios hacia la comunidad, lo cual es uno de los pilares para el desarrollo sustentable que como Ministerio y  Gobierno estamos tratando de impulsar en el país”.

En el marco del APL, todas las empresas reportaron y redujeron indicadores de sustentabilidad. En gestión de residuos sólidos no peligrosos, el grupo de empresas logró disminuir su generación en un 13%, con ahorros en transporte y disposición final equivalentes a $10 millones anuales. Además, se implementó un sistema de valorización bajo una estrategia de parque eco-industrial,  alcanzando la valorización del 80% de los residuos que se generan.

En tanto, las medidas de ahorro de energía y reducción en la generación de residuos contribuyeron a una importante disminución de la huella de carbono, pasando de 49 mil toneladas de C02 equivalente en 2016 a 39 mil en 2018. Esto equivale a un 20% de disminución, es decir, 10 mil toneladas al año.

Giovanni Calderón, Director Ejecutivo de la Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climático, aseguró que “en esta ceremonia recogimos las inquietudes del gremio, en el sentido de lograr una mejor articulación con el mundo público, de manera que haya una relación de mayor colaboración entre las autoridades que regulan y fiscalizan y las empresas que hacen un esfuerzo enorme por mejorar sus estándares de sustentabilidades, por lo que esperamos seguir en un tercer Acuerdo de Producción Limpia”.

Por su parte, el Presidente de CIRPAN, Juan Carlos Martínez, manifestó su valoración por las empresas que suscribieron el Acuerdo. “Si lo hacemos bien con el APL, quiere decir que la empresa progresa y está produciendo limpio no por cumplir con la ley o la regulación, sino por una decisión voluntaria. Hemos mejorado significativamente los procesos productivos, en eficiencia energética, en seguridad, en RSE, entre otros aspectos”, señaló.

 
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CIRPAN concreta mesa de diálogo para abordar la actualidad nacional y un plan de contingencia 

Santiago, 19 de noviembre de 2019.- Ante la imperiosa necesidad de abordar la crisis social por todos los actores de la sociedad, CIRPAN junto a un grupo de empresarios, organizaron una mesa de  trabajo para analizar cuál podría ser el rol de las empresas organizadas para contribuir a encontrar soluciones y para abordar acciones concretas que permitan la consecución de dichas soluciones y la restitución de la normalidad. El objetivo final de esta instancia, es generar una orgánica de trabajo permanente, que permita replicarse al interior de las empresas, y también abordando las otras temáticas priorizadas, como pensiones y salud, para lo que también se trabajará con expertos en esa materias.

La mesa de trabajo, que se reunión en primera instancia el pasado martes 19 de noviembre, está formada por Patricio Gormaz de Spes; Lisiane Barcelos de Artecola; Miguel Parra de Epiroc; Maurice Bunout de Uta; José Manuel Cruz de Agrogirasoles ,Juan Carlos Martínez padre y Juan Carlos Martínez hijo de Grupo Jemo.

En este primer encuentro, se hizo un diagnóstico profundo sobre la situación y un análisis de cuál podría ser el rol de las empresas organizadas para contribuir a encontrar las soluciones y para abordar acciones concretas que permitan la restitución de la normalidad. Entre estos, uno de los temas que ha estado presente en el debate público y que se muestra como una vía de solución, es el cambio de la actual constitución. Para ello invitaron a participar de la mesa de discusión al  abogado Arturo Squella, profesor de derecho constitucional de la Universidad San Sebastián, quien realizó un análisis técnico sobre la situación constitucional.

 

 
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Liceo Polivalente Abdón Cifuentes de Conchalí inicia el proceso de entrevistas para alumnos en práctica profesional

Santiago, octubre de 2019.- Como parte de un convenio de colaboración presente entre el Liceo Polivalente Abdón Cifuentes de Conchalí y CIRPAN, la Coordinadora de Práctica Profesional y Titulación del liceo, Elizabeth Zúñiga, informó el comienzo del proceso de entrevistas para sus alumnos en proceso de titulación, de las especialidades de ADMINISTRACIÓN, MENCIÓN RRHH Y MENCIÓN LOGÍSTICA  Y CONTABILIDAD, para que las empresas asociadas al gremio les brinden la posibilidad de desarrollar sus prácticas profesionales en ellas.

Según las disposiciones del Decreto Exento N° 1353 del 2017, los egresados de Enseñanza Técnico Profesional deben realizar una Práctica Profesional en Empresas o Instituciones que les permitan aplicar los conocimientos adquiridos durante la formación académica, considerando las siguientes normas:

a) La Práctica Profesional tendrá una duración de 440 horas para la especialidad de Administración con mención en Recursos Humanos y Logística y Contabilidad de 540 horas cronológicas.

b) El alumno (a) puede iniciar la Práctica a contar de la fecha que usted determine, una vez egresado de la enseñanza media técnico profesional.

c) Se debe establecer un Plan de Práctica entre el establecimiento y la empresa, el cual debe ser llevado a cabo en su totalidad durante el período de práctica. Para este efecto se adjunta un Plan de Tareas, en el cual se debe indicar las tareas que el alumno realizará y qué deben abarcar, a lo menos el 60% de este listado.

d) El Centro de Práctica (Empresa) designará a un Profesional del área como Maestro Guía para el alumno durante el proceso de su práctica profesional.

e) El jefe de producción, coordinador de Especialidades, quien es docente del establecimiento y cumple la función de Maestro Guía en el establecimiento, deberá tener acceso al Centro de Práctica, a lo menos una vez, durante el período de práctica, con el fin de entrevistarse con el tutor designado por la Empresa.

f) El alumno(a) deberá asistir una vez al mes, fechas que se comunicarán con antelación, al establecimiento educacional.

g) Existe la necesidad al alumno de asignar un monto económico no inferior a $100.000 y en lo posible colación y movilización, además de los incentivos que usted pueda otorgar como empresa.

Para la disponibilidad de cupos o requerimientos tomar contacto con Elizabeth Zúñiga al correo eli.zuniga.v@gmail.com o al fono 9 465 280 55.

 

 
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Comité de Personas de Cirpan realizó exitoso Taller de Actualización Laboral para sus asociados

Santiago, 17 de octubre de 2019.- En el marco de la agenda de trabajo impulsada por el Comité de Personas de CIRPAN, liderado por la Directora Lisiane Barcelos, el pasado jueves 17 de octubre, en la sede Norte de Duoc UC se llevó a cabo el primer Taller de Actualización Laboral, instancia que convocó a 42 trabajadores quienes representaron el departamento de Recursos Humanos de más de 15 empresas asociadas, entre las que figuraron CCU, Anasac, ACHS, Agrogirasoles, Agunsa, Aerolite, Aros del Pacífico, Artecola, Inacap, Jemo, Liguria, Los Héroes, Pesco, Scheder, Tribu Tax, Usimeca, Warehouse y Epiroc.

De esta manera, la actividad tuvo por objetivo brindar a los trabajadores información actualizada y recomendaciones en materia de accidentabilidad laboral y la aplicación de la Ley 16.744 sobre accidentes de trabajo, inclusión de personas con discapacidad y la aplicación de la nueva Ley de Inclusión Laboral, 21.015 y el mooving o acoso laboral.

La actividad contó con la participación de 2 destacados oradores y expertos en la materia, y un moderador, quienes a través de ejemplos y casos prácticos pudieron explicar y discutir con los trabajadores las consideraciones de cada ley, sus artículos y cómo se aplican en la práctica.

Francisco Cordero, Docente de la Escuela de Administración y Negocios de Duoc UC Plaza Norte, fue el encargado de moderar el taller y presentar a los oradores.

El primer orador fue Pablo Anabalón, Abogado de Fiscalía de la ACHS, quien expuso sobre la Ley 16744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que crea un seguro social obligatorio contra estos eventos para los trabajadores, uno de los pilares del sistema de seguridad social en Chile.

El expositor se basó en los puntos de la ley que generan más dudas entre los asistentes, quienes manifestaron muchas dudas y consultas sobre determinadas experiencias y casos que han tenido de manera personal o con algunos trabajadores a cargo en sus respectivas empresas.

Esto reflejó que existe gran preocupación y desconocimiento de la ley y su aplicación en diversos casos relacionados con los accidentes de trabajo versus los accidentes con ocasión de trabajo, con las excepciones a la cobertura del seguro social, como accidentes por fuerza mayor o extraña y sin relación con el trabajo, o con los accidentes producidos intencionalmente por la víctima.

El especialista también pudo enseñar a la audiencia las prestaciones técnicas y económicas del seguro, que derivan del artículo 184 de la ley el cual establece que el empleador es el principal obligado a prevenir todos los accidentes de trabajo.

Para cerrar la presentación, se hizo hincapié en los reglamentos internos que deben haber en las empresas respecto a la seguridad de los trabajadores, los que deben ser de 2 tipos: de Orden, Higiene y Seguridad que regula el Art. 153 del Código del Trabajo, y de Higiene y Seguridad, normado por el Decreto Supremo Nº 40 de la Ley 16.744 y se orienta a la prevención de riesgos. El especialista explicó la diferencia de entre ambos, recalcando que el reglamento de Higiene y Seguridad es obligatorio para toda empresa, independiente el número de trabajadores, en cambio el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad es exigible cuando la empresa cuenta con 10 o más trabajadores contratados permanentemente.

Finalmente, los participantes del taller tuvieron tiempo para expresar sus preguntas, de las que salieron dudas respecto a la capacitación de las brigadas de emergencia de las empresas, la compra de artículos de seguridad para los trabajadores, la calidad y peridiocidad de ello y las sanciones administrativas o legales que pueden tener las empresas u organizaciones por no cumplir con estos reglamentos de seguridad y lo que estipula la Ley.

Como segundo orador, se contó con la participación de Verónica Villlarroel, Gerente de Recursos Humanos de la Caja de Compensación Los Héroes, quien expuso sobre las consideraciones de la Nueva Ley de Inclusión Laboral, 21.015, mostrando el caso de Caja Los Héroes y explicando la estrategia adoptada por ellos para cumplir con el 1% de personal con dispacacidad que ésta exige para las empresas que cuentan con más de 100 trabajado res: “ Yo recomiendo que las empresas no salgan a buscar gente con discapacidad fuera para cumplir con la cuota del 1%, sino que la búsqueda la hagan internamente. Existen muchos trabajadores que poseen algún tipo de discapacidad que nunca ha sido revelada por diversos motivos, por miedo a perder sus trabajos, por miedo a la discriminación, etc. Nosotros hemos hecho que se sientan libres y seguros de declararlo y los hemos apoyado en el proceso de certificación de cada uno de ellos. De esa manera estamos obteniendo un beneficio doble, para ellos y para nosotros mismos como empresa, ya que eso sí nos hace cumplir con la cuota”, señaló la experta.

Como último tema de conversación, la representante de Caja Los Héroes introdujo entre los participantes el Mooving o maltrato en el trabajo a través de un video que pudo ilustrar un caso de acoso sexual. Respecto a este tema se generó un debate muy interesante en base a diversos casos y a los procedimientos que abordan las empresas ante eventos de acoso laboral o acoso sexual entre jefe-trabajador e incluso entre pares.

La actividad organizada por CIRPAN contó con el apoyo de Caja de Compensación Los Héroes y Duoc UC Plaza Norte, quienes apoyaron al gremio y al Comité de Personas en toda la logística para posibilitar la ejecución del taller.

De esta manera, el Comité de Personas de CIRPAN continúa representando a los trabajadores de las empresas asociadas en las temáticas que les preocupan y afectan, fortaleciendo el sentido de pertenencia, comunicación eficaz y reciprocidad con CIRPAN.

 

 
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Se activan las agendas de los nuevos Comités de Trabajo de CIRPAN

Comité Territorial, de Relaciones Públicas y Socios, de Difusión, de Seguridad y de Personas son los 5 nuevos órganos de trabajo de CIRPAN, que se ocuparán de representar a sus asociados y trabajar en la defensa y beneficio de sus intereses en estas áreas, durante el período 2019-2020.

Buscando representar la opinión y el interés de las empresas asociadas, el nuevo Directorio 2019-2021 gestionó la formación de 5 Comités de Trabajo para CIRPAN, cuyo objetivo es servir de estudio y consulta especializada para abordar los temas de la agenda en los cuales CIRPAN tiene interés y capacidad de influir en beneficio de sus empresas asociadas. 

La misión de estos órganos, es reunir a representantes de socios CIRPAN, según sus conocimientos, experiencia profesional e intereses, en grupos de trabajo especializados que fomenten el intercambio de conocimientos, experiencias e información actualizada, así como el desarrollo de trabajos específicos en beneficio de sus empresas y asociados.

Desde la conformación del nuevo directorio 2019-2021, se han gestado 5 comités de trabajo, cada uno dirigido por un director y conformado por profesionales de nuestras empresas asociadas. Entre estos figuran: el Comité Territorial, liderado por Jaime Del Valle de Inmobiliaria Valle Grande; el Comité de RRPP y Socios, liderado por Pedro Urmeneta de CCU; el Comité de Difusión, liderado por Andrea Palazuelos de ACHS; el Comité de Seguridad, liderado por Paola Grandela de AZA; y el Comité de Personas, Liderado por Lisiane Barcelos de Artecola Química.

Agenda de Trabajo y avances

El Comité Territorial, liderado por Jaime del Valle está próximo a conformarse y en su agenda de trabajo abordará las siguientes temáticas:

  • Ámbito Legal y Normativo de las instalaciones industriales y productivas: En este punto se ha definido realizar seguimiento a eventuales cambios en las normas de los Planes Reguladores Comunales, así como también al  Plan Regulador Metropolitano de Santiago, para evaluar si estos pudiesen afectar a las instalaciones industriales y productivas y a las zonas donde pueden instalarse. Para ello se definió visitar a los Asesores Urbanistas de las municipalidades de Quilicura, Renca, Colina, Lampa y Huechuraba para obtener información de estudios o planes de estos posibles cambios.
  • Situación de Permisos de Edificación y Recepción Municipal de asociados: La principal acción será apoyar a los afiliados a CIRPAN para que tengan un adecuado conocimiento de la necesidad de contar con sus edificaciones recibidas por la Dirección de Obras correspondientes, incluyendo todas las ampliaciones y modificaciones, como asimismo los permisos de la autoridad de Salud y otras que correspondan.Con ese fin, se propone efectuar un seminario donde profesionales y conocedores de esta área (director de obras, revisor independiente y arquitecto), transmitan los asistentes de la importancia de este cumplimiento y de los riesgos asociados a no contar con la edificación en regla, tales como no renovación de patentes, denegación de cobertura de seguros de incendio y de responsabilidad civil, riesgo ante accidentes laborales. El Comité también se ocupará de generar contacto con oficinas externas de arquitectura que tengan experiencia en tema industrial, para que puedan dar a los asociados en servicio de regularización de permisos de sus instalaciones.

Otros puntos de la agenda de trabajo como la Situación de servicios sanitarios, agua potable, alcantarillado y riles u otros temas urbanos específicos, serán abordados próximamente en las reuniones de Comité.

El Comité de Relaciones Públicas y Socios, liderado por Pedro Urmeneta de CCU, estará compuesto por autoridades nacionales, comunales, empresas productoras de bienes y servicios, gremios y personas naturales. Su accionar se basará en los aspectos que son prioritarios para el gremio y sus asociados, como el diseño de un Plan de Relacionamiento con los principales Actores Sociales. Este considera reuniones de presentación sobre CIRPAN, su estructura, funcionamiento y Plan de Gestión en el corto y mediano plazo; contactar a las empresas socias de CIRPAN que estén atrasadas o morosas en el pago de sus cuotas sociales, y otras acciones de apoyo administrativo para las reuniones y la agenda de trabajo del Comité.

El Comité de Difusión, liderado por Andrea Palazuelos de ACHS, se preocupa de difundir las actividades relacionadas a nuestro gremio y el desarrollo de las actividades y agenda, por lo que trabaja directa y coordinadamente en apoyo directo a los otros comités.  La transmisión de la información a nuestros asociados es de fundamental importancia, ya que permite el traspaso directo de las actividades y resoluciones de la Directiva a sus socios, el intercambio de ideas entre ellos y el fomento de las interacciones entre todos. Esta difusión se realiza de manera directa con los asociados a través de reuniones de Directorio y otras instancias, así como también a través de comunicados oficiales, mailings, newsletter mensual, revista Somos Norte, brochure gremial, entre otros.

El Comité de Seguridad, liderado por Paola Grandela de AZA, sostuvo una reunión con los directores de Seguridad comunales, Mauricio Cantillana de Quilicura; Miguel Moraga de Conchalí; Ignacio Zúñiga de Renca; y Gonzalo Montoya de Lampa, para aunar criterios de la agenda de trabajo. En este se acordó la regulación de trabajo mancomunado con rol preventivo, y se aconsejó al gremio acercarse a integrar los Consejos de Seguridad de las comunas del sector norte de Santiago, con el fin de que estas también sean consideradas al momento de elaborar las políticas públicas comunales en defensa de la seguridad y prevención del delito.

El Comité de Personas, liderado por la directora Lisiane Barcelos, se ha reunido de manera sistemática para abordar los temas contingentes, así como también para realizar un diagnóstico de los temas relevantes para todas las empresas asociadas. Como primera acción, levantó una encuesta de opinión dirigida a los Encargados de RRHH, cuyos resultados arrojaron que para los asociados los temas más importantes son la normativa legal vigente (45.95%) en cuanto a Ley de Inclusión, Acoso Laboral, Acoso Sexual y Legislación sobre contratación de extranjeros; los beneficios y capacitación para el Desarrollo de Personas (43,24%); y la comunicación interna y gestión del cambio en el ámbito de Desarrollo Organizacional (56,76%).

A raíz de estos resultados, el comité definió como acciones puntuales la organización de un seminario sobre la Actualización de la Normativa Legal Vigente con análisis de casos; la generación de una campaña con contenidos online enfocados en el Desarrollo de Personas, con casos de éxito en beneficios y capacitaciones.

 

 
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CIRPAN Y SEREMI de Salud realizaron Seminario sobre actualización de las Normativas Sanitarias y Regulatorias para la Industria

El pasado miércoles, CIRPAN junto a la  AIBS, ASIQUINTA – APIASAN y la Asociación de Industriales de La Reina, participaron en el seminario de Actualización de Normativas Sanitarias Regulatorias para la Industria, organizado por CIRPAN y la SEREMI de Salud, en la Sede del Duoc UC de Alameda.

En esta oportunidad , los relatores de la SEREMI de Salud de la Región Metropolitana fueron: Osvaldo Hidalgo, Jefe Sub departamento de Prevención de Riesgos y salud Ocupacional, quien expuso sobre laRegularización asociada a Informes Sanitarios, Calificación Técnica y Autorizaciones de Sustancias Peligrosas; Roberto Condori, Jefe del Sub departamento  de Control Sanitario de Emisiones, expuso sobre  el desafío de mantener la calidad ambiental, considerando el origen de los contaminantes ambientales y sus fuentes sumado a las características atmosféricas y geográficas de Santiago. Se refirió a la labor del departamento de fiscalizar el cumplimiento de las normas básicas de calidad en el aire, relacionado a los contaminantes como Material Particulado Respirable, Material Particulado Fino Respirable y el Monóxido de Carbono. Por su parte, Rosa Ossandon, Encargada de unidad de Formalización del Sub Departamento Control Sanitario de Emisiones, expuso sobre la Ley REP, normativa que  obliga a los productores de ciertos servicios a organizar y financiar la gestión de los residuos que originan.

Explicó que de las actividades industriales muchas veces derivan residuos, los cuales se catalogan en peligrosos y no peligrosos, enfatizando que las empresas que manejen sustancias peligrosas deben contar con un Plan de Manejo de Residuos Peligrosos y presentarlo ante la Autoridad Sanitaria para su aprobación o corrección. El traslado de estos residuos también deben ser autorizados por la autoridad pertinente. De la misma forma, el almacenamiento debe ser aprobado.

Respecto al rol de las municipalidades en la normativa, aclarò que este es celebrar convenios con sistemas de gestión y con recicladores, entregar permisos para la instalación y/u operación de instalaciones de almacenamiento, dar ordenanzas municipales que obliguen la separación de residuos, promover la educación ambiental y diseñar estrategias de prevención, comunicación y sensibilización del tema. Los pasos a seguir de las empresas que generen residuos, peligrosos o no peligrosos, son: identificar sus actividades, los puntos donde se materializan los residuos, cuantificar y caracterizar los residuos, solicitar autorización de disposición final de residuos no peligrosos, autorizar las bodegas de almacenamiento, declarar los residuos, transportar residuos con empresas autorizadas y destinarlos en empresas también autorizadas.

 

 
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Cirpan trabaja para controlar la congestión de tránsito en eje Vespucio y Panamericana Norte

  • 22 empresas socias suscriben firma de protocolo de logística de transportes con el apoyo de la Agencia para el Cambio Climático de Chile, y el ministerio de Transportes.
  • La medida forma parte de las siete metas que integran el segundo Acuerdo de Producción Limpia, APL.

Santiago, 9 de enero 2019. Para optimizar los flujos de transportes de nuestras empresas asociadas, y el aumento de la competitividad de las empresas del gremio, el miércoles 19 de diciembre del 2018 se concretó la suscripción de un conjunto de medidas para disminuir el atochamiento vial en el eje Vespucio y Panamericana Norte.

La iniciativa forma parte de las medidas que trabajan 22 empresas socias del Círculo de Empresas Panamericana Norte, Cirpan, suscritas al segundo Acuerdo de Producción Limpia.

El objetivo es elaborar una política gremial de transporte y logística para mejorar la eficiencia productiva y ambiental. Entre las medidas propuestas está la planificación de las rutas más eficientes, circulación fuera de horario de punta, uso de software, control de paradas, velocidades máximas, y uso vehículos de mayor eficiencia.

El protocolo contó con el trabajo conjunto del Ministerio de Energía, Transportes y la Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climático ( ASCC).

En la cita el presidente de Cirpan, Juan Carlos Martínez destacó la importancia de la coordinación público-privada para enfrentar temas complejos como la congestión vial.

“Existen muchos costos que hacen perder la competitividad de nuestras empresas por el flagelo de la congestión vial. Pérdida de tiempo, combustible, aumento de la contaminación, más los eventuales accidentes de tránsito con víctimas fatales”, resaltó Martínez.

“Por eso es fundamental el esfuerzo en conjunto que podemos hacer todos los sectores, la labor de los gremios, los ministerios y las municipalidades para enfrentar el impacto negativo  en la calidad de vida de la ciudad”.

Resultados del protocolo se exhibirá en la COP 25

Por su parte Ambrosio Yobánolo, subdirector de Operaciones de la ASCC, en representación del director ejecutivo de la entidad, reconoció la oportunidad de exhibir los beneficios y resultados de las empresas que suscribieron el protocolo en la 25º versión de la mayor reunión mundial conocida como la Cumbre de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático (COP25).

“Contar con una mejor logística, tener camiones eficientes para mejorar la calidad del aire en Santiago demostrará los esfuerzos que hace la industria Chile en la Cumbre del Cambio Climático y la Feria internacional a realizarse en enero del 2020 ”.

Una clara ventaja tendrán las empresas para darse a conocer y exhibir sus resultados, mientras se desarrollará la feria de negocios con delegados de todos los países que visitarán la cumbre y esperan conocer los avances que muestra el país en esta materia.

Asistentes

Por último, en la ceremonia además participaron,  Marisol Morales, gerente de Cirpan;  Mauricio Allaires, consultor de Cirpan; Katherine Díaz, profesional de la seremi de Medio Ambiente; Pablo Salucci, profesional de la seremi de Transportes y Telecomunicaciones;  Mónica Molina, coordinadora del Apl y Jorge Morales, jefe de gestión del APL de la ASCC.

 
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ACHS reconoce a entidades privadas y públicas por su aporte a la inclusión de personas con discapacidad

Carlos Lucero, trabajador mecánico que logró reintegrarse exitosamente al mercado laboral tras un grave accidente en 2012.

Santiago, diciembre de 2018.- Con la presencia del ministro de Desarrollo Social, Alfredo Moreno, se llevó a cabo la ceremonia de premiación de la 30° versión del Premio Inclusión ACHS 2018. Entre las distinciones más esperadas estaba el premio al “Espíritu de superación”, que este año recayó en Carlos Lucero, trabajador mecánico que logró reintegrarse exitosamente en el mercado laboral tras un grave accidente en 2012. El ministro Moreno destacó su capacidad de superación y señaló que “la ACHS tiene la visión de entregar este premio a los dos factores que aquí influyen: las personas, que tienen que poner una resistencia y una resiliencia enorme, pero tienen que ser acompañados también por empresas, que den la posibilidad de tener un trabajo, que hace toda la diferencia para una vida plena”. START READING ACHS reconoce a entidades privadas y públicas por su aporte a la inclusión de personas con discapacidad

 
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¿Qué hacer con la basura electrónica?

Inacap, en conunto con fundación Chilenter implementaron una campaña de reciclaje electrónico en todas sus sedes de Santiago.
“Puntos Verdes” permitirá recolectar la llamada basura electrónica para catalogarla, reusarla o reacondicionarla como nuevos objetos.

En el 2017, la Universidad de las Naciones Unidas realizó un estudio que determinó que al año se producen 41,8 millones de toneladas de desechos electrónicos. Con estas cifras en consideración es que, disminuir este tipo de contaminación, se ha vuelto un nuevo objetivo de INACAP.

“Como Institución nos hacemos cargo de la basura electrónica desde distintas dimensiones. Primero, como formadores de técnicos y profesionales de carreras del área tecnológica, donde se hace necesario concientizar sobre esta problemática”, afirmó el rector Gonzalo Vargas.

La participación de Chilenter en la campaña “Puntos Verdes” es fundamental ya que cuentan con 8 años de experiencia realizando esta labor. “Chile es el tercer país de Latinoamérica que más produce este tipo de residuos, pero su reciclaje alcanza menos del 1% y es necesario poder utilizarlo y hacernos cargo de esta basura de manera sustentable”, afirmó la subdirectora social de la fundación Chilenter, Carolina Ruiz.

La fundación cuenta con 43 trabajadores que se preocupan de arreglar computadores, valorizar piezas y partes, además de asegurarse que los recursos se traten de forma segura. Solo durante el 2017 se reacondicionaron 8.057 computadores que luego fueron donados a otras organizaciones sin fines de lucro. Además, gracias a un acuerdo internacional con empresas belgas, algunos de estos desechos, que no son posibles de procesar en nuestro país, son exportados y transformados en bloques de hormigón o utilizados para la fabricación de objetos cerámicos.

Con esta meta en mente la universidad INACAP pretende ser un actor importante en el desarrollo de nuevos profesionales conscientes de su entorno y en generar instancias de reciclaje dentro de la comunidad estudiantil.