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CIRPAN celebra a las secretarias en su día con un pequeño reconocimiento

Marcela Fuentes, Secretaria de Carlos Herrera

Santiago, diciembre 2019.- Como cada año, y en señal de reconocimiento y agradecimiento a la labor que desempeñan, el pasado 3 de diciembre, CIRPAN entregó un pequeño obsequio a las secretarias de sus empresas asociadas, para festejar el tradicional “Día de la secretaria”.

En reconocimiento de su perseverante labor de estar al frente de una empresa o institución, las festejadas recibieron un saludo y un regalo sorpresa que fue una cajita con variedades de té.

Fueron 63 las secretarias celebradas, quienes se mostraron agradecidas por este saludo de reconocimiento, confirmando su compromiso y entrega, para seguir trabajando codo a codo con la labor de sus organizaciones.

 

 
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22 socios de CIRPAN certifican su segundo Acuerdo de Producción Limpia

Ahorros por más de $970 millones en consumo de energía eléctrica, la implementación de un protocolo de logística de transporte y de indicadores de sustentabilidad, son parte de los satisfactorios resultados del segundo Acuerdo de Producción Limpia del Círculo de Empresas de la Panamericana Norte (CIRPAN A.G.)

La Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climático certificó a 22 empresas de distintos rubros, ubicadas en las comunas de Conchalí, Quilicura, Renca, Lampa, Colina y Huechuraba, que acreditaron el cumplimiento del 100% de las metas y acciones comprometidas en el segundo Acuerdo de Producción Limpia (APL) articulado por el Círculo de Empresas de la Panamericana Norte (CIRPAN A.G.). 

Entre los impactos positivos del APL destaca la disminución del consumo neto de energía eléctrica en un 13,5%, superando la meta del 5% del APL, lo que equivale a ahorros por $970 millones. Este significativo logro, considerando que la energía eléctrica representa el 70% del total de la energía, es el resultado de la inversión de casi $870 millones en equipamiento en el período 2016-2018.

Durante la ceremonia, el Subsecretario de Economía, Ignacio Guerrero, expresó que “hoy, tanto el sector público como privado, estamos llamados a trabajar por fortalecer nuestra economía, una más equitativa, más humana y sustentable que se ve favorecida por ideas innovadoras que nos ayudan a conectarnos de nuevas y mejores formas. Por ello quisiera felicitar a todas las empresas que se sumaron voluntariamente al segundo Acuerdo de Producción Limpia, que va en línea con una economía más equitativa y colaborativa”.

En tanto, el Subsecretario del Medio Ambiente, Felipe Riesco,  destacó el rol que cumple la Agencia en impulsar una mayor producción limpia en beneficio de las empresas y valoró que “entre los principales aspectos del APL está el relacionarse con el entorno y traer mayores beneficios hacia la comunidad, lo cual es uno de los pilares para el desarrollo sustentable que como Ministerio y  Gobierno estamos tratando de impulsar en el país”.

En el marco del APL, todas las empresas reportaron y redujeron indicadores de sustentabilidad. En gestión de residuos sólidos no peligrosos, el grupo de empresas logró disminuir su generación en un 13%, con ahorros en transporte y disposición final equivalentes a $10 millones anuales. Además, se implementó un sistema de valorización bajo una estrategia de parque eco-industrial,  alcanzando la valorización del 80% de los residuos que se generan.

En tanto, las medidas de ahorro de energía y reducción en la generación de residuos contribuyeron a una importante disminución de la huella de carbono, pasando de 49 mil toneladas de C02 equivalente en 2016 a 39 mil en 2018. Esto equivale a un 20% de disminución, es decir, 10 mil toneladas al año.

Giovanni Calderón, Director Ejecutivo de la Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climático, aseguró que “en esta ceremonia recogimos las inquietudes del gremio, en el sentido de lograr una mejor articulación con el mundo público, de manera que haya una relación de mayor colaboración entre las autoridades que regulan y fiscalizan y las empresas que hacen un esfuerzo enorme por mejorar sus estándares de sustentabilidades, por lo que esperamos seguir en un tercer Acuerdo de Producción Limpia”.

Por su parte, el Presidente de CIRPAN, Juan Carlos Martínez, manifestó su valoración por las empresas que suscribieron el Acuerdo. “Si lo hacemos bien con el APL, quiere decir que la empresa progresa y está produciendo limpio no por cumplir con la ley o la regulación, sino por una decisión voluntaria. Hemos mejorado significativamente los procesos productivos, en eficiencia energética, en seguridad, en RSE, entre otros aspectos”, señaló.

 
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CIRPAN adhiere al llamado de SOFOFA para el compromiso hacia la paz nacional y convoca a una Jornada de Discusión para esclarecer las incertidumbres de las demandas sociales en torno a la situación país

Marcela Fuentes, Secretaria de Carlos Herrera

Ante la compleja situación de agitación social que durante las últimas semanas ha soportado nuestro país y nosotros los ciudadanos, nos resulta imperioso compartir con Uds. nuestras reflexiones, así como también comunicar las iniciativas que, como Asociación Gremial y representantes del mundo empresarial, hemos abordado en sintonía con los lineamientos de SOFOFA.

En primer lugar, queremos expresar nuestro total rechazo a las manifestaciones violentas, compuestas de terrorismo, delincuencia y vandalismo, que no tienen que ver con la manifestación social pacífica que, como resultado, trataremos de acoger los legítimos reclamos de la ciudadanía.

Nosotros estamos por establecer el diálogo, la colaboración y así lograr entendimiento de manera de que nos pongamos de acuerdo en soluciones, pensando en lo que es conveniente para todo Chile. Visualizamos que si logramos ponernos de acuerdo, la reputación de nuestro país se posicionará a niveles insospechados, ya que demostraremos una gran fortaleza institucional.

Hemos participado de una Jornada de Reflexión convocada por SOFOFA, donde reflexionamos acerca de la imperiosa necesidad de enfrentar la crisis que nos afecta como país y transformarla en una oportunidad que beneficie a todos los chilenos.  Estamos totalmente comprometidos con la iniciativa “Día de Reflexión y Encuentro” convocado por la SOFOFA para los próximos 19 y 20 de noviembre.

En nuestro caso, como gremio representante de las empresas del sector norte de Santiago, realizaremos en forma paralela, el próximo 20 de noviembre, una Jornada de Diálogo y Reflexión, cuyo objetivo es centrar la mirada en nuestros trabajadores, su sentir psicológico y emocional, su situación actual; junto con una mirada a la situación actual de su empresa y reflexionar acerca de la incertidumbre respecto de las demandas sociales en torno a los temas de salud, pensiones y la necesidad de una nueva Constitución para Chile.

Saluda a Uds. cordialmente,
CIRPAN A.G.

 
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CIRPAN concreta mesa de diálogo para abordar la actualidad nacional y un plan de contingencia 

Santiago, 19 de noviembre de 2019.- Ante la imperiosa necesidad de abordar la crisis social por todos los actores de la sociedad, CIRPAN junto a un grupo de empresarios, organizaron una mesa de  trabajo para analizar cuál podría ser el rol de las empresas organizadas para contribuir a encontrar soluciones y para abordar acciones concretas que permitan la consecución de dichas soluciones y la restitución de la normalidad. El objetivo final de esta instancia, es generar una orgánica de trabajo permanente, que permita replicarse al interior de las empresas, y también abordando las otras temáticas priorizadas, como pensiones y salud, para lo que también se trabajará con expertos en esa materias.

La mesa de trabajo, que se reunión en primera instancia el pasado martes 19 de noviembre, está formada por Patricio Gormaz de Spes; Lisiane Barcelos de Artecola; Miguel Parra de Epiroc; Maurice Bunout de Uta; José Manuel Cruz de Agrogirasoles ,Juan Carlos Martínez padre y Juan Carlos Martínez hijo de Grupo Jemo.

En este primer encuentro, se hizo un diagnóstico profundo sobre la situación y un análisis de cuál podría ser el rol de las empresas organizadas para contribuir a encontrar las soluciones y para abordar acciones concretas que permitan la restitución de la normalidad. Entre estos, uno de los temas que ha estado presente en el debate público y que se muestra como una vía de solución, es el cambio de la actual constitución. Para ello invitaron a participar de la mesa de discusión al  abogado Arturo Squella, profesor de derecho constitucional de la Universidad San Sebastián, quien realizó un análisis técnico sobre la situación constitucional.

 

 
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CIRPAN celebra 28 años de vida desde su formación como gremio

El pasado 21 de octubre, el Circulo de Empresas Panamericana Norte, CIRPAN, cumplió 28 años desde su formalización como organización gremial. Han sido 28 años  de esfuerzo conjunto con nuestros asociados, con el fin de colaborar en el progreso del sector en beneficio de la comunidad y las organizaciones. 

En un principio, CIRPAN nació en el año 1982 cuando ocho empresarios establecidos en el sector de la Panamericana Norte se reunieron para crear un parque frente a las compañías de la zona, en el tramo comprendido entre las calles 14 de la Fama y Zapadores, para mejorar su iluminación. Con el paso del tiempo se fueron sumando empresas adeptas, quienes buscaban colaborar en proyectos de seguridad, limpieza, áreas verdes y otras mejoras, hasta que el 21 de octubre de 1991, CIRPAN se constituye oficialmente como Asociación Gremial, agrupando a 31 empresas.

Hoy, a 28 años de su formación, CIRPAN agrupa a más de 70 empresas socias, quienes han trabajado con evolución constante, con muchos logros, aprendizajes y desafíos aun pendientes, de la mano de nuestros directores con el fin de entregar mejoras a los vecinos, empresas y a la comunidad que representamos.

En este contexto, este año celebramos con orgullo y satisfacción 28 años de trayectoria sobresaliente, y al mismo tiempo, con plena consciencia de los desafíos y aportes que la sociedad todavía espera de nosotros. Es por ello que agradecemos el apoyo, la gestión y la labor que hemos recibido de cada una de las empresas socias y su equipo humano, de las autoridades públicas que nos han apoyado en nuestra gestión, del aporte de entidades de Gobierno, representantes privados, representantes públicos y por sobre todo de la comunidad y  nuestros vecinos.

 
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Liceo Polivalente Abdón Cifuentes de Conchalí inicia el proceso de entrevistas para alumnos en práctica profesional

Santiago, octubre de 2019.- Como parte de un convenio de colaboración presente entre el Liceo Polivalente Abdón Cifuentes de Conchalí y CIRPAN, la Coordinadora de Práctica Profesional y Titulación del liceo, Elizabeth Zúñiga, informó el comienzo del proceso de entrevistas para sus alumnos en proceso de titulación, de las especialidades de ADMINISTRACIÓN, MENCIÓN RRHH Y MENCIÓN LOGÍSTICA  Y CONTABILIDAD, para que las empresas asociadas al gremio les brinden la posibilidad de desarrollar sus prácticas profesionales en ellas.

Según las disposiciones del Decreto Exento N° 1353 del 2017, los egresados de Enseñanza Técnico Profesional deben realizar una Práctica Profesional en Empresas o Instituciones que les permitan aplicar los conocimientos adquiridos durante la formación académica, considerando las siguientes normas:

a) La Práctica Profesional tendrá una duración de 440 horas para la especialidad de Administración con mención en Recursos Humanos y Logística y Contabilidad de 540 horas cronológicas.

b) El alumno (a) puede iniciar la Práctica a contar de la fecha que usted determine, una vez egresado de la enseñanza media técnico profesional.

c) Se debe establecer un Plan de Práctica entre el establecimiento y la empresa, el cual debe ser llevado a cabo en su totalidad durante el período de práctica. Para este efecto se adjunta un Plan de Tareas, en el cual se debe indicar las tareas que el alumno realizará y qué deben abarcar, a lo menos el 60% de este listado.

d) El Centro de Práctica (Empresa) designará a un Profesional del área como Maestro Guía para el alumno durante el proceso de su práctica profesional.

e) El jefe de producción, coordinador de Especialidades, quien es docente del establecimiento y cumple la función de Maestro Guía en el establecimiento, deberá tener acceso al Centro de Práctica, a lo menos una vez, durante el período de práctica, con el fin de entrevistarse con el tutor designado por la Empresa.

f) El alumno(a) deberá asistir una vez al mes, fechas que se comunicarán con antelación, al establecimiento educacional.

g) Existe la necesidad al alumno de asignar un monto económico no inferior a $100.000 y en lo posible colación y movilización, además de los incentivos que usted pueda otorgar como empresa.

Para la disponibilidad de cupos o requerimientos tomar contacto con Elizabeth Zúñiga al correo eli.zuniga.v@gmail.com o al fono 9 465 280 55.

 

 
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Comité de Personas de Cirpan realizó exitoso Taller de Actualización Laboral para sus asociados

Santiago, 17 de octubre de 2019.- En el marco de la agenda de trabajo impulsada por el Comité de Personas de CIRPAN, liderado por la Directora Lisiane Barcelos, el pasado jueves 17 de octubre, en la sede Norte de Duoc UC se llevó a cabo el primer Taller de Actualización Laboral, instancia que convocó a 42 trabajadores quienes representaron el departamento de Recursos Humanos de más de 15 empresas asociadas, entre las que figuraron CCU, Anasac, ACHS, Agrogirasoles, Agunsa, Aerolite, Aros del Pacífico, Artecola, Inacap, Jemo, Liguria, Los Héroes, Pesco, Scheder, Tribu Tax, Usimeca, Warehouse y Epiroc.

De esta manera, la actividad tuvo por objetivo brindar a los trabajadores información actualizada y recomendaciones en materia de accidentabilidad laboral y la aplicación de la Ley 16.744 sobre accidentes de trabajo, inclusión de personas con discapacidad y la aplicación de la nueva Ley de Inclusión Laboral, 21.015 y el mooving o acoso laboral.

La actividad contó con la participación de 2 destacados oradores y expertos en la materia, y un moderador, quienes a través de ejemplos y casos prácticos pudieron explicar y discutir con los trabajadores las consideraciones de cada ley, sus artículos y cómo se aplican en la práctica.

Francisco Cordero, Docente de la Escuela de Administración y Negocios de Duoc UC Plaza Norte, fue el encargado de moderar el taller y presentar a los oradores.

El primer orador fue Pablo Anabalón, Abogado de Fiscalía de la ACHS, quien expuso sobre la Ley 16744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que crea un seguro social obligatorio contra estos eventos para los trabajadores, uno de los pilares del sistema de seguridad social en Chile.

El expositor se basó en los puntos de la ley que generan más dudas entre los asistentes, quienes manifestaron muchas dudas y consultas sobre determinadas experiencias y casos que han tenido de manera personal o con algunos trabajadores a cargo en sus respectivas empresas.

Esto reflejó que existe gran preocupación y desconocimiento de la ley y su aplicación en diversos casos relacionados con los accidentes de trabajo versus los accidentes con ocasión de trabajo, con las excepciones a la cobertura del seguro social, como accidentes por fuerza mayor o extraña y sin relación con el trabajo, o con los accidentes producidos intencionalmente por la víctima.

El especialista también pudo enseñar a la audiencia las prestaciones técnicas y económicas del seguro, que derivan del artículo 184 de la ley el cual establece que el empleador es el principal obligado a prevenir todos los accidentes de trabajo.

Para cerrar la presentación, se hizo hincapié en los reglamentos internos que deben haber en las empresas respecto a la seguridad de los trabajadores, los que deben ser de 2 tipos: de Orden, Higiene y Seguridad que regula el Art. 153 del Código del Trabajo, y de Higiene y Seguridad, normado por el Decreto Supremo Nº 40 de la Ley 16.744 y se orienta a la prevención de riesgos. El especialista explicó la diferencia de entre ambos, recalcando que el reglamento de Higiene y Seguridad es obligatorio para toda empresa, independiente el número de trabajadores, en cambio el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad es exigible cuando la empresa cuenta con 10 o más trabajadores contratados permanentemente.

Finalmente, los participantes del taller tuvieron tiempo para expresar sus preguntas, de las que salieron dudas respecto a la capacitación de las brigadas de emergencia de las empresas, la compra de artículos de seguridad para los trabajadores, la calidad y peridiocidad de ello y las sanciones administrativas o legales que pueden tener las empresas u organizaciones por no cumplir con estos reglamentos de seguridad y lo que estipula la Ley.

Como segundo orador, se contó con la participación de Verónica Villlarroel, Gerente de Recursos Humanos de la Caja de Compensación Los Héroes, quien expuso sobre las consideraciones de la Nueva Ley de Inclusión Laboral, 21.015, mostrando el caso de Caja Los Héroes y explicando la estrategia adoptada por ellos para cumplir con el 1% de personal con dispacacidad que ésta exige para las empresas que cuentan con más de 100 trabajado res: “ Yo recomiendo que las empresas no salgan a buscar gente con discapacidad fuera para cumplir con la cuota del 1%, sino que la búsqueda la hagan internamente. Existen muchos trabajadores que poseen algún tipo de discapacidad que nunca ha sido revelada por diversos motivos, por miedo a perder sus trabajos, por miedo a la discriminación, etc. Nosotros hemos hecho que se sientan libres y seguros de declararlo y los hemos apoyado en el proceso de certificación de cada uno de ellos. De esa manera estamos obteniendo un beneficio doble, para ellos y para nosotros mismos como empresa, ya que eso sí nos hace cumplir con la cuota”, señaló la experta.

Como último tema de conversación, la representante de Caja Los Héroes introdujo entre los participantes el Mooving o maltrato en el trabajo a través de un video que pudo ilustrar un caso de acoso sexual. Respecto a este tema se generó un debate muy interesante en base a diversos casos y a los procedimientos que abordan las empresas ante eventos de acoso laboral o acoso sexual entre jefe-trabajador e incluso entre pares.

La actividad organizada por CIRPAN contó con el apoyo de Caja de Compensación Los Héroes y Duoc UC Plaza Norte, quienes apoyaron al gremio y al Comité de Personas en toda la logística para posibilitar la ejecución del taller.

De esta manera, el Comité de Personas de CIRPAN continúa representando a los trabajadores de las empresas asociadas en las temáticas que les preocupan y afectan, fortaleciendo el sentido de pertenencia, comunicación eficaz y reciprocidad con CIRPAN.

 

 
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Gerente General de CIRPAN formó parte del jurado del concurso Go! Innova de INACAP Sede Renca

Santiago, 2 de octubre de 2019.- En el marco de la Feria de Innovación y Tecnología GO! Innova INACAP Renca 2019, la Gerente General de CIRPAN, Marisol Morales, fue invitada a participar como miembro del jurado evaluador de los proyectos ganadores del concurso Go Innova 2019, junto a destacadas autoridades, como el Alcalde de Renca, Claudio Castro; el Director Regional Metropolitano de CORFO, Álvaro Undurraga; la Subdirectora Regional de CORFO; el Vicerrector de INACAP Sede Renca, Román Vera; y el Director de Innovación, Adrián Soto.

En la instancia, se presentaron los 20 proyectos semifinalistas del Desafío Nacional en sus categorías ABIERTA y de EDUCACIÓN MEDIA, los que buscaban dar soluciones a alguno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por la Organización de Naciones Unidas (ONU).

Los proyectos semifinalistas tuvieron la oportunidad de presentar sus pitch frente al jurado evaluador y exponer sus proyectos a la comunidad Sede Renca con la muestra de stands. Finalmente, el jurado dio a conocer a los equipos ganadores. En la categoría enseñanza media, otorgó el primer lugar a “Hongo Stop” del Liceo Desiree, proyecto que innova en la creación de una loción en base de un extracto de la planta llaretilla para combatir la Micosis Cutánea (hongo de la piel). El segundo lugar fue para el proyecto “Blood Moon –Shampoo Sólido” del Liceo Industrial Benjamín Dávila Larraín y el tercer lugar a “Smart Green House”, del Instituto Cumbre de Cóndores Oriente.

Dentro de la categoría abierta, el primer lugar fue para Innovalosa, emprendimiento que desarrolla materiales de construcción en base a celulosa reciclada mezclada con un adhesivo biodegradable, el cual aporta a la construcción amigable con el medio ambiente. El producto de esta innovación es un ladrillo de tamaño fiscal, 70% más liviano, con buen comportamiento térmico y resistencia a las llamas. Estas características lo convierten en material constructivo de bajo costo y sustentable por su composición, sino que también utiliza menos consumo de energía en el proceso de producción. El segundo lugar se lo adjudicó Pyrofuel, proyecto dedicado a la conversión de los residuos plásticos a combustible por medio de la pirolisis, el cual hace uso de un material desechable y difícil de degradar de forma natural. Finalmente, el tercer lugar estuvo en manos de Redciclach, un sistema de reciclaje de residuos valorizados para latas de aluminio y botellas plásticas, que les devuelve a las personas el valor de lo que recicla, este monto puede ser donado a fundaciones.

Bajo este contexto, el Director Regional Metropolitano de CORFO, Álvaro Undurraga comentó: “Este es un evento que se realiza con mucho esmero y cariño, que se refleja en la presentación de los novedosos proyectos que se exhiben. La innovación necesita de instituciones como INACAP, que fomenten este tipo de instancias desde muy temprana edad”.

También, el Alcalde de la Municipalidad de Renca, Claudio Castro señaló: “Para nosotros es una alegría poder participar nuevamente en esta versión del Desafío Go Innova y ver a estudiantes de Renca participar, cómo enfrentan la innovación y cómo son sus propuestas frente a las problemáticas planteadas por la ONU. El objetivo es poder abordar la innovación de forma colaborativa entre todos los actores involucrados”.

 

 
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CIRPAN junto a gremios industriales de la Región Metropolitana firman convenio con Subsecretario de Economía

En la actividad, a la que también asistió la Seremi de Economía, se creó una mesa de trabajo con el fin de mejorar la coordinación de políticas públicas y las problemáticas que afectan a las industrias de la región.

Lunes 30 de septiembre de 2019.- Ante la presencia de los principales gremios industriales de la Región Metropolitana, el Subsecretario de Economía y Empresas de Menor Tamaño, Ignacio Guerrero, y la Seremi de Economía de la región, Carolina Undurraga, firmaron un convenio de colaboración que establecerá una mesa de trabajo donde se podrán resolver las principales inquietudes que tienen las industrias de la región.

En este sentido, el Subsecretario Guerrero, detalló que “el gobierno del Presidente Sebastián Piñera está comprometido con acelerar aún más la marcha de nuestra economía, entendiendo que es la fuente principal para el bienestar de todos los ciudadanos. Por ello, hoy nos encontramos firmando un convenio de colaboración con los principales gremios industriales de la Región Metropolitana, con el fin de conocer sus inquietudes, para trabajar conjuntamente e impulsar el crecimiento”.

“Desde el Ministerio de Economía estamos trabajando en la Agenda de Reimpulso Económico, la que fue anunciada la semana pasada por el ministro Fontaine. Dicha Agenda fue construida con ayuda del diagnóstico compartido por emprendedores, gremios, y empresas a lo largo de todo Chile. Hoy los llamamos a seguir trabajando juntos para impulsar las medidas, y para poner la economía de nuestro país en marcha”.

Por su parte, la Seremi Carolina Undurraga recalcó que “es importante crear estas instancias de colaboración para que, como nos ha pedido el Presidente Sebastián Piñera, podamos poner a Chile en Marcha mediante el trabajo en conjunto con gremios industriales con el fin de potenciar la inversión, la productividad y el emprendimiento de nuestra región”. Además, la Seremi explicó que el trabajo con estos gremios es muy importante porque generan cerca de 25.000 empleos en la región.

De la firma, participaron 4 gremios entre los que figura el Círculo de Empresas Panamericana Norte, CIRPAN A.G., los que tienen una antigüedad de 36 años y que, en su conjunto, generan más de 25 mil puestos de trabajo en toda la región.

Estos convenios están siendo realizados con los principales gremios productivos de todas las regiones para promover instancias de coordinación de manera de generar el intercambio de información y coordinación que permita potenciar el desarrollo productivo en el país. Asimismo, buscan potenciar la inversión, la productividad, el emprendimiento y la innovación nacional.

Fuente: Comunicaciones Seremi Región Metropolitana, Ministerio de Economía, Fomento y Turismo

 
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Comité de personas de CIRPAN invita a Seminario de Actualización Laboral: ¿Cómo llevar la Teoría a la Práctica?

Santiago, septiembre de 2019.- En el marco de la agenda de trabajo abordada por el Comité de Personas de CIRPAN para dar respuesta a las principales preocupaciones de los asociados reflejadas en los resultados de la encuesta aplicada por CIRPAN, el próximo 17 de octubre, en Duoc UC Plaza Norte, se llevará a cabo el Seminario de Actualización Laboral enfocado en cómo llevar la teoría a la práctica.

El seminario que se realizará gracias a la participación de expositores de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), de la caja de Compensación Los Héroes y  de Duoc UC, abordará  la Actualización de la Normativa Legal Vigente con análisis de casos en cuanto a Ley de Inclusión, Acoso Laboral, Legislación sobre contratación de extranjeros, Capacitación para el Desarrollo de Personas  y Gestión del cambio en el ámbito de Desarrollo Organizacional.

Cuándo: 17 de octubre de 2019/ 8:45 hrs. 
Donde: Duoc UC Plaza Norte (Calle Nueva 1660, Huechuraba).
Entrada Liberada. Cupos limitados al 224215127 o al mail administración@cirpan.cl